Jutta Rump, Silke Eilers's Auf dem Weg zur Arbeit 4.0: Innovationen in HR PDF

By Jutta Rump, Silke Eilers

ISBN-10: 366249745X

ISBN-13: 9783662497456

ISBN-10: 3662497468

ISBN-13: 9783662497463

Arbeit 4.0 ist wohl derzeit eines der meist verwendeten Schlagworte, wenn es um die Zukunft der Arbeitswelt geht. Das vorliegende Buch geht der Frage nach, wie wir in Zukunft leben und arbeiten werden. Es zeigt dabei ein zentrales Spannungsfeld auf: Einerseits gilt es, in Bewegung zu bleiben, um mit den vielfältigen developments und rasanten Veränderungen Schritt zu halten, doch gleichzeitig besteht die Notwendigkeit, dabei die stability nicht zu verlieren. Dies stellt eine der größten Aufgaben unserer Zeit für Arbeitgeber ebenso wie für Beschäftigte dar. Anhand aktueller empirischer Studien, ganzheitlicher Konzepte und erfolgreicher Unternehmensbeispiele zeigen die Autorinnen und Autoren aus Wissenschaft und Praxis auf, dass der Weg zur Arbeit 4.0 herausfordernd, aber durchaus gestaltbar ist.

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Rump und S. 2 Berufsbilder und Beschäftigungseffekte Durch die digitale Transformation und ihre Wechselwirkung zu weiteren Trends verändern sich nicht nur Kompetenzanforderungen, sondern gesamte Geschäftsmodelle. Neue Berufsbilder entstehen, alte fallen weg oder verändern sich ebenso wie die Produkte und Dienstleistungen, denen wir uns gegenübersehen. Entlang der gesamten Wertschöpfungskette sind Tätigkeiten in unterschiedlicher Intensität von diesem Wandel betroffen. Ob sich letztlich eine positive Beschäftigungsbilanz aus der Digitalisierung ergibt, vermag zum heutigen Zeitpunkt noch niemand sicher vorherzusagen.

Die Entgrenzung wird nicht nur getrieben von der digitalen Transformation, die Grenzen zwischen Raum und Zeit schwinden lässt und zumindest in der Theorie Arbeiten zu jeder Zeit und von jedem Ort für jedermann möglich macht. Vielmehr spielen auch gesellschaftliche Entwicklungen eine Rolle. Zu nennen ist hier zum einen der bereits angesprochene Wunsch nach Individualisierung – auch der Arbeitszeiten und Arbeitsorte – der zu immer vielfältigeren Lebensentwürfen und Gestaltungsformen der beruflichen und privaten Sphäre führt.

Gerade in der Phase der Elternschaft in Bezug 32 J. Rump und S. Eilers auf minderjährige Kinder ist die Entgrenzung insofern als schwierig zu betrachten als sowohl die Verfügbarkeit der Kinderbetreuung als auch die natürlichen Lebensrhythmen der Kinder nicht die Flexibilität aufweisen wie sie rein theoretisch in der Arbeitswelt bzw. in vielen Tätigkeitsfeldern möglich wären (Klenner 2007). Fachleute weisen zudem darauf hin, dass das Risiko besteht, dass Familien wichtige soziale Aufgaben, die sie bislang erfüllt haben, nicht mehr erfüllen können, wenn den Familienmitgliedern zu wenig gemeinsame Zeit zur Verfügung steht (Eichhorst et al.

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Auf dem Weg zur Arbeit 4.0: Innovationen in HR by Jutta Rump, Silke Eilers


by James
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